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Un monde où

 

l’entreprise ET les personnes qui la composent s’épanouissent durablement

En fonction de qui vous êtes, de votre contexte et de votre demande, je propose un accompagnement adapté et respectueux, issu de mon expérience et basé sur une approche stratégique intégrant différentes théories et méthodologies complémentaires

Théorie générale des systèmes et Permaculture

Principes :

Autonomie et dépendance par rapport à l’environnement – Causalité non linéaire – Homéostasie et non changement – Auto-organisation et auto-génération – écosystèmes humains

Références:

La systémie (L. Van Bertalanffy, I. Prigogyne, J. Malarewicz)

L’organisation apprenante (P. Senge, O. Scharmer)

Les neurosciences (A. Damasio) et la société « comme un cerveau » (A. de Vulpian)

L’écopsychologie et « la terre qui relie » (J. Macy et Chris Johnstone)

Quels les animaux et les végétaux nous inspirent (E. Pouydebat)

Vivre avec la terre (P. et C. Hervé-Gruyer)

Techniques de communication

Principes :

Des démarches paradoxales indirectes tirées de l’école de Palo Alto : complexité, confusion, surprises, intuition, subjectivité, recadrage.

Des outils de communication classiques

Références :

L’écoute active (C. Rogers)

La Communication Non Violente (M. Rosenberg)

L’Analyse Transactionnelle (E. Berne)

La Process Communication (T. Kahler)

La Programmation Neuro-Linguistique (M. Erickson, J. Bandler et R. Grinder, R.Dilts)

 

Constructivisme

Principes :

Il n’y a pas de réalité unique pré-existante.

La réalité se construit en relation avec l’évolution des représentations qui évoluent elles-mêmes en fonction des actions du client.

Références :

L’invention de la réalité (P. Watzlawick)

Méthode (E. Morin)

L’approche écosystémique (G. Bateson, A. Wilden)

Le constructivisme radical (J.L. Le Moigne)